お客様と共に「未来の当たり前」を創るために
現役の障害福祉経営者
田中康志が
貴施設のサビ管採用を
最後まで伴走します
サビ管ジョブは、サービス管理責任者に特化した人材紹介サービスです。
全国の事業所を運営される法人・社会福祉法人さまのサビ管採用を一件一件ていねいにサポートします。
内定率
93%
登録者数
000名
以上
対応地域
全国
対応
ABOUT US
サビ管ジョブとは
サビ管ジョブは、障害福祉施設向けにサービス管理責任者（サビ管）を紹介する人材紹介サービスです。
就労継続支援A型・B型、生活介護、放課後等デイサービス、グループホームなど、様々な障害福祉事業所のサビ管採用を支援しています。
一般的な求人広告サイトのように「掲載して応募を待つ」のではなく、サビ管ジョブに登録している候補者の中から、
貴法人の事業内容・体制・加算状況・組織フェーズに合う方を一人ずつ選び、直接ご紹介いたします。
サービス管理責任者に特化
一般職・オールラウンド採用ではなく、「サビ管」に絞った登録・紹介でミスマッチを減らします。
非公開のサビ管採用にも対応
事業所名を公開せずに採用を進めたいケースでも、匿名でのご紹介が可能です。
現場を知るエージェントが対応
サビ管・管理者・支援員の採用と施設運営に携わってきた代表の田中が、採用背景も含めてヒアリングします。
PROFILE
現役の障害福祉経営者 田中康志が
採用を最後まで伴走します
エージェント・代表取締役 田中 康志
同じ経営者だから痛いほど分かる、
現場のリアル。
採用だけで終わらない、
定着までのパートナーになります。
障害福祉事業16拠点運営(2026年1月時点)。
サビ管／管理者／支援員の採用・育成を実践してきました。
資格や経験だけでなく、支援観やチームとの相性まで見て、
事業所のフェーズに合う人材を提案。定着まで伴走します。
代表プロフィール（概要）
- 障害福祉事業運営：16拠点（2026年1月時点）
- 上場企業で統括マネージャー〇年＋サビ管／管理者／支援員の採用・育成／定着支援の実務経験
- 障害福祉×キャリアの情報発信：SNS総フォロワー9,000人超（2025年10月時点）
SERVICE DATA
数字で見るサビ管ジョブ
内定率
93％
対応エリア
全国対応
登録者の男女比
女性55％
男性45％
登録者の年齢層
30-40代：65％
50代：25％
60代以上：10％
※サビ管ジョブ経由で選考に進んだサービス管理責任者候補のうち、内定に至った割合です。（2026年4月時点・自社データ）
MEDIA
求職者との強固な
ネットワークを生む、
代表田中のSNSメディア
総フォロワー数9,000人超。弊社では、一般的な求人広告に頼るだけでなく、YouTubeやInstagramを通じた独自の集客チャネルを保有しています。
あえて求人情報ではなく「障害福祉のリアルや現場の課題解決」に特化した発信を行うことで、福祉に対して高い熱量を持つ層と深く繋がっています。
YouTube
障害福祉の現場での課題や支援のあり方など、実務に直結する専門的な情報を発信。日々の業務に真剣に向き合う現場の層から、厚い支持と信頼を得ています。
現場のリアルな日常や、福祉で働くやりがいを視覚的に発信。「同じ現場で働く仲間」として親近感を持っていただき、現役の福祉従事者と日々活発なコミュニケーションをとっています。
独自の強み
“「専用公式LINE」による
求職者マネジメント”
日々の発信を通じて代表・田中と信頼関係を築いたフォロワーのうち、キャリアアップを真剣に考える意欲の高い方々は、専用の「公式LINE」へ登録いただく導線を構築しています。一般的な求人媒体には登録していない、熱量の高い潜在的な求職者を貴社へ優先的にご紹介できるのが、サビ管ジョブ最大の強みです。
CASE STUDY
特にこのような法人さまに
ご利用いただいています
就労継続支援・生活介護・グループホームなど、複数の事業所を運営している
サービス管理責任者の採用・入れ替えが、年間で複数回発生している
本部・管理部門で採用を集約し、中長期的なサビ管人材の確保を考えている
求人広告だけでは応募が集まりにくく、専門的な障害福祉人材の紹介を求めている
運営体制や加算・今後の事業計画も含めて、採用を相談できるパートナーを探している
STRENGTH
サビ管ジョブを選ぶ理由
01登録料・掲載料が無料で安心
障害福祉の現場での課題や支援のあり方など、実務に直結する専門的な情報を発信。日々の業務に真剣に向き合う現場の層から、厚い支持と信頼を得ています。
02求人広告なしでも
優秀な人材にアプローチ
サービス管理責任者の転職希望者多数在籍！
SNSを活用した独自の求人ネットワークで、希望の条件に合うサビ管を、多数の中からご紹介いたします。
スキルや経験、キャリア希望に合致する人材を効率的にご紹介いたします。
03特化型の強み
サービス管理責任者に関する深い理解
障害者施設のニーズに特化した採用活動
迅速かつ的確な人材紹介
04障害者福祉事業の豊富な経験と専門知識を持つエージェントによるサポート
10年以上の豊富な経験と専門知識
業界動向や求職者ニーズを熟知
障害者施設の雇用に関する法令や制度に精通
求職者と採用企業の双方にとって最適なマッチングを実現
05非公開求人を活用した的確なマッチング
貴施設の特定の要望に応じた人材を、非公開求人を活用してご紹介
これにより、貴施設の採用戦略やニーズが外部に漏れることを防ぎ、特定のポジションに最適な候補者を確保しやすくなります。
06早期退職によるリスクを回避
採用後にトラブルが発生した場合も迅速に対応
長期的な視点に立った人材採用を実現
採用後早期退職した場合、費用全額返金(1か月以内)
07全国対応可能
地域を問わず、全国どこでもサービスをご提供いたします。
希望に合致する人材を全国から紹介
場所の制約なく採用活動が可能場所の制約なく採用活動が可能
FLOW
採用までの流れ
最初の
ステップ
最初のステップ
まずはお気軽にお問合せください。
下記のWEBフォームからのご連絡をお待ちしております。
弊社担当者が貴社のニーズを丁寧にヒアリングし、最適なサービスをご提案いたします。
求人情報の
登録
求人内容の詳細登録
貴社の求人情報を登録し、求める人材の詳細をお知らせください。
職務内容や求めるスキル、経験、勤務条件など、具体的な情報を元に適切なマッチングを行います。
求職者紹介
＆書類選考
適材適所のマッチング
弊社のデータベースから、貴社の条件に合った求職者をご紹介します。
求職者の履歴書や職務経歴書をもとに、書類選考を行っていただけます。
必要に応じて、追加の情報提供や書類の整理もサポートいたします。
面接・選考の
サポート
採用の確定と入社準備
メール・郵便・電話あてに通知いたします
採用・入社
お手続き
採用の確定と入社準備
面接を通過した求職者が採用決定となった場合、入社に関する手続きをサポートいたします。
雇用契約書の作成や必要書類の準備など、入社に向けた準備が円滑に進むよう支援いたします。
求職者の採用が決まり入社の確認させていただいた後、ここで初めて費用が発生いたします。
※入社後、早期退職となった場合には、規定により費用を返金させていただきます。
この流れを通じて、貴施設のニーズに合った優秀な人材の採用を全力でサポートいたします。
安心してお任せください。