1日密着で、職場のリアルをそのままに。

求人票では伝わらない
職場のリアルを映像で届ける
『サビ管密着
動画制作サービス』

サービス管理責任者の1日に密着し、
仕事のやりがいや人間関係、職場の雰囲気を
ドキュメンタリー映像でリアルに伝えます。

撮影
3〜5時間

サムネイル
制作

二次利用
可能



動画制作について相談する

サビ管ジョブ 代表取締役 田中康志（現役の障害福祉事業所経営者）




PROBLEM

こんなお悩みはありませんか？

伝えきれていない魅力が、
採用の機会損失につながっています。



01

求人票だけでは職場の雰囲気が伝わらない

仕事内容や人間関係、職場のリアルが伝わらず、応募につながりにくい。

02

応募前の不安を減らしたい

応募前に「自分に合う職場か不安」というミスマッチが起きてしまう。

03

給与・待遇面で選ばれにくい

条件面だけで比較されると、職場の雰囲気や仕事のやりがい、支援体制といった本来の魅力が伝わらない。

04

理念や想いに共感する人材を集めたい

支援への考え方や組織の価値観を共有できる人材と出会い、入職後のミスマッチを減らしたい。

PERSPECTIVE

代表・田中の視点

「伝えたい想いを、
採用につながる映像へ。」

現場で働く人の表情、チームの空気、実際に向き合う姿勢。
それは、文章や写真だけではどうしても伝わりきらない。
だからこそ、私は1日密着の映像を通じて、
未来の仲間に安心と共感を届けたいと考えています。

  • 現場の魅力を伝える構成設計
  • 求職者目線で伝えるインタビュー設計
  • 求人票では伝えきれない空気感を映像で補完

SERVICE

サービス内容

サビ管の1日密着と、経営者・採用責任者への対談を通して、
求人票だけでは伝わりにくい職場のリアルや事業所の想いを、
採用活動で活用できる動画コンテンツとして届けます。

ALL IN ONE

密着・対談・掲載まで一括対応

撮影だけで終わらず、編集・サムネイル制作・紹介テキスト作成・
サビ管ジョブ掲載・二次利用まで、採用広報として使える形に整えます。




取材・撮影



編集・納品



掲載・活用


サビ管の1日密着撮影とインタビュー対談収録のイメージ
01

取材・撮影

撮影前に内容をすり合わせ、サビ管の1日密着撮影と、経営者・採用責任者へのインタビュー対談を収録します。

  • 事前打ち合わせ
  • サビ管1日密着撮影
  • インタビュー対談収録
採用活動で伝わりやすい動画編集と納品のイメージ
02

編集・納品

収録した映像を採用活動で伝わりやすい動画に編集し、密着動画と対談動画の2本を納品します。

  • 密着動画・対談動画の2本納品
  • 映像編集（動画尺15分程度）
  • サムネイル制作
  • 動画掲載用の紹介テキスト作成
サビ管ジョブ掲載と採用活動での二次利用のイメージ
03

掲載・活用

完成した動画はサビ管ジョブに掲載し、採用ページや求人媒体など、自社の採用活動にも活用できます。

  • サビ管ジョブへの掲載
  • 公開まで修正対応
  • 二次利用可能

自社でどう活用できるか、
まずはご相談ください

撮影内容や公開方法、採用ページ・求人媒体での活用方法まで、
施設の状況に合わせてご相談いただけます。


動画制作について相談する
›

FLOW

制作の流れ

STEP 01

事前打ち合わせ

目的や伝えたい魅力をヒアリングし、撮影内容・スケジュールを決定。

STEP 02

撮影

1日（3〜5時間程度）密着し、現場のリアルを撮影します。

STEP 03

編集・確認

映像を編集し、サムネイル制作。ご確認後、必要に応じて修正します。

STEP 04

公開

サビ管ジョブに掲載し、採用広報として活用いただけます。

SOLUTIONS

採用課題に合わせた
3つの支援

サビ管ジョブでは、採用課題に合わせて「繋ぐ・伝える・整える」の

3つの方向から、貴施設に合う採用支援をご提案します。

繋ぐ

MATCHING

繋ぐ

サビ管特化型・人材紹介

貴施設に合うサビ管候補者とつながる

サビ管特化型・人材紹介
  • サビ管に特化した候補者紹介
  • 事業所の体制や想いも踏まえたマッチング
  • 入社後の定着まで伴走
サビ管採用を相談する

 

このページのサービス

伝える

MOVIE PR

伝える

密着・対談動画制作

求人票では伝わらない
職場のリアルや想いを届ける

密着・対談動画制作
  • サビ管の1日密着と対談を収録
  • 密着動画・対談動画の2本を納品
  • 採用ページや求人媒体でも活用可能
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整える

RECRUITING COPY

整える

スポット採用コンサルティング

60分で“人が集まる求人”に変える

スポット採用コンサルティング
  • 求人票の見せ方・ターゲット・訴求軸を整理
  • 理念や人物像を言語化
  • 主要求人媒体に対応した原稿作成
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詳細ページは現在準備中です。

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CASE MOVIE

密着事例・公開イメージ

求人票だけでは伝わりにくい職場のリアルや、経営者・現場の想いを、密着取材と対談動画で届けます。

実際の密着取材・対談動画

株式会社ビオネストグループ 様

大規模法人の採用と
福祉事業グループに密着

日本最大の福祉事業グループとの対談動画。大規模法人ならではの採用への考え方や、現場づくりへの想いを、対談を通じて伝えます。

COMING SOON

近日公開

KINOPP株式会社 様

サビ管の研修体制が
整った企業に密着

サビ管の研修体制が整っている企業の密着取材・対談。教育体制や働く環境の魅力を、求職者に伝わる形で届けます。

ドリームプロジェクトジャパン株式会社 様

管理者の想いと現場の
取り組みを対談で紹介

サビ管研修に関わった方が管理者を務める事業所の密着取材・対談。現場の取り組みや支援への想いを、動画で伝えます。

公開した動画は、採用ページ・求人媒体・社内共有など、さまざまな場面でご活用いただけます。

採用活動での主な活用シーン

動画を、採用広報の資産として活用できます。

01

サビ管ジョブで公開

求職者が施設の雰囲気をリアル体験。

02

採用ページに掲載

採用活動サイトでの訴求力を強化。

03

求人媒体での活用

求人票に動画リンクを掲載。

04

社内共有・研修で活用

職員の理解促進や採用説明会でも活用。

FAQ

よくあるご質問

どのような内容を撮影しますか？

サビ管の1日に密着し、業務内容や支援へのこだわり、職場の雰囲気、スタッフとの関わりなどを撮影します。
あわせて、代表者様・取締役・採用責任者様とのインタビュー対談を通じて、事業所の理念や想い、今後の方向性も丁寧に引き出します。
密着動画と対談動画の2本として、採用活動で活用しやすい形に仕上げます。

撮影時間と動画の長さはどのくらいですか？

撮影時間は、3〜5時間程度を想定しています。
当日の業務の流れや撮影内容に応じて調整し、現場の業務にできるだけ支障が出ないよう、事前にスケジュールをすり合わせます。
完成動画は、密着動画・対談動画をそれぞれ15分程度を目安に編集します。
修正はできますか？

はい。完成した動画をご確認いただき、テロップ・カット・表現などを調整します。
公開まで、内容をご確認いただきながら修正対応を行います。
採用活動で安心して公開できる状態まで、丁寧に仕上げます。
二次利用はできますか？

はい。完成した動画は、採用ページ、求人媒体、説明会資料、社内共有など、採用活動の中で活用いただけます。
掲載先や活用方法によって確認が必要な場合があるため、事前にご相談ください。
どのような施設に向いていますか？

求人票だけでは職場の雰囲気や支援方針が伝わりにくい施設に向いています。
特に、給与・待遇面だけでは選ばれにくい、理念や想いに共感する人材を集めたい、応募前のミスマッチを減らしたいと考えている施設におすすめです。
現場のリアルと経営者・採用責任者の想いを、映像で伝えたい場合に活用いただけます。

その他ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

代表・田中からのメッセージ背景

MESSAGE

代表・田中からのメッセージ

「あなたの職場の魅力を、一緒にカタチにします。」

採用は、未来の仲間との出会いです。
その第一歩となる映像を、誠実に、丁寧にお作りします。
まずはお気軽にご相談ください。

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