スポット採用コンサルサービス


代表・田中によるオンライン相談｜1回60分

採用方針と求人訴求の
見直しどころを、
一緒に整理する。

障害福祉事業所の理念、採用したい人物像、求人原稿の打ち出し方を整理し、次に見直すべき採用施策を明確にするスポット採用相談です。




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1回60分のオンライン相談｜全国対応

相談メモ（整理すること）


  • 採用方針大切にしたい価値観や方針

  • 人物像採用したい人物の具体像

  • 求人訴求魅力の打ち出し方を見直し

  • 改善ポイント次に見る施策を明確化

PROBLEM

採用で起きやすい悩み

採用の課題は、求人を出すことだけでは解決しない場合があります。まずは、どこから見直すべきかを整理します。

01

応募が来ない

求人を出しても反応が少なく、採用が進まない。

02

事業所の魅力をうまく言語化できない

理念や働く魅力を、求職者へ分かりやすく伝えられない。

03

採用担当者が不在

日々の業務を優先し、採用活動まで手が回らない。

04

初めてサビ管を採用する

何から準備し、何を伝えるべきか分からない。

05

採用したい人物像が曖昧

経験や価値観など、求める条件を整理できていない。

06

求人原稿の見直し方が分からない

どこを変えるべきか判断できず、改善が止まっている。

これらの課題を整理すると、求人原稿だけでなく、採用方針や打ち出し方の見直しどころが見えてきます。

ORGANIZE

スポット採用コンサルで整えること

60分の対話で、採用の土台を一緒に整理し、次に見直すポイントを明確にします。

整理前

  • 応募が来ない
  • 何を響かせればよいか分からない
  • どんな人が合うのか分からない
  • 求人原稿のどこを見直せばよいか分からない

60分の対話で
一緒に整理

整理後

  • 採用方針が明確になる
  • 採用したい人物像が具体化する
  • 求人訴求の軸が整理される
  • 原稿のたたき台が整理される
  • 次に取り組む施策が見える

相談後に得られるもの

  • 採用方針
  • 採用したい人物像
  • 求人訴求の軸
  • 求人原稿のたたき台
  • 改善ポイントと次のアクション

採用の悩みは、順番に整理すると
次に見直すべきことが見えてきます。

これまでの採用支援の経験をもとに、貴社の状況に合わせて一緒に整理し、最適な改善の方向性を導き出します。

POINT

求職者目線で見直すポイント

届けたい人に届く求人にするため、相手・伝える内容・見せ方の3つの視点で整理します。

候補者の履歴書を確認し、届けたい相手を整理する様子
01

届けたい相手を絞る

どんな人に働いてほしいかを明確にし、訴求する相手を絞ります。

誰に向けた求人かが明確になっているか
仕事の魅力を整理したノート
02

伝える魅力を選ぶ

事業所の強みや仕事のやりがいを、求職者に伝わる言葉へ整理します。

求職者が知りたい魅力を伝えられているか
求人ページを確認し、見せ方を整える作業イメージ
03

求人上の見せ方を整える

タイトル、写真、本文の見せ方を確認し、読みやすく伝わる原稿へ整えます。

必要な情報と魅力が分かりやすく伝わっているか
求職者の視点から見直すことで、改善すべき箇所を具体化します。

MEDIA

求人原稿を活用する主な媒体

媒体ごとの特徴に合わせて、求人原稿や表現の見直しポイントを整理します。

REPRESENTATIVE

代表・田中に相談する意味

障害福祉の現場と採用の両方を理解する代表・田中が、事業所ごとの状況に合わせて一緒に整理します。

求人資料を確認しながら採用相談を行う様子

障害福祉の現場と採用を理解

現場特有の採用課題を踏まえ、事業所の状況に沿って整理します。


経営者目線で優先順位を整理

複数の課題から、先に見直すべき点を一緒に整理します。


次に動ける改善ポイントを提案

相談後に取り組める、具体的な改善ポイントを整理します。

FLOW

相談の進め方

1回60分のオンライン相談

事前の情報共有からオンライン相談、見直しポイントの確認まで、次の流れで進めます。

  1. 01

    お問い合わせ

    フォームから相談内容と希望日時をご連絡ください。

  2. 02

    事前ヒアリング

    事業所の状況、採用課題、確認したい点を事前に共有いただきます。

  3. 03

    60分のオンライン相談

    採用方針、人物像、求人訴求、原稿の見直しどころを一緒に整理します。

  4. 04

    見直しポイントの確認

    相談内容をもとに、次に見直す点と取り組む順番を確認します。

事前に共有いただけるもの：現在の求人原稿、募集ページ、採用に関するお悩みなど



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SOLUTIONS

サビ管ジョブの3つの採用支援

スポット採用コンサルは、サビ管ジョブが提供する「整える」採用支援の一つです。人材紹介・密着・対談動画制作・スポット採用コンサルを組み合わせ、貴施設の採用課題に合わせた支援をご提案します。

繋ぐ

MATCHING

繋ぐ

サビ管特化型・人材紹介

貴施設に合うサビ管候補者とつながる

サビ管特化型・人材紹介
  • サビ管に特化した候補者紹介
  • 事業所の体制や想いも踏まえたマッチング
  • 入社後の定着まで伴走
人材紹介ページを見る
伝える

MOVIE PR

伝える

密着・対談動画制作

求人票では伝わらない職場のリアルや想いを届ける

密着・対談動画制作
  • サビ管の1日密着と対談を収録
  • 密着動画・対談動画の2本を納品
  • 採用ページや求人媒体でも活用可能
動画制作ページを見る

このページのサービス

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RECRUITING COPY

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スポット採用コンサルティング

採用方針と求人訴求の見直しどころを整理する

スポット採用コンサルティング
  • 求人票の見せ方・ターゲット・訴求軸を整理
  • 理念や人物像を言語化
  • 主要求人媒体に対応した原稿の方向性を整理

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FAQ

よくある質問

相談はオンラインで行いますか？

はい。オンラインで実施します。

全国から相談できますか？

はい。オンラインで全国からご相談いただけます。

求人原稿がまだない状態でも相談できますか？

はい。現在の採用方針や、採用したい人物像の整理からご相談いただけます。

初めてサビ管を採用する事業所でも相談できますか？

はい。採用したい人物像や求人訴求の土台から一緒に整理します。

どの求人媒体について相談できますか？

ジョブメドレー、Indeed、Airワーク、Googleしごと検索、求人ボックスなどを想定しています。その他の媒体については、相談内容を確認したうえでご案内します。

当日までに準備するものはありますか？

現在の求人原稿、事業所のWebサイト、採用に関するお悩みなど、共有できるものがあればご準備ください。

まずはお気軽に

採用方針や求人訴求を、一度整理してみませんか。

代表・田中とのオンライン相談で、次に見直すべきポイントを一緒に整理します。




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現在の採用課題や求人原稿の状況を伺いながら、
採用方針・採用したい人物像・求人訴求の見直しどころを一緒に整理します。

相談内容がまだ整理できていない段階でも問題ありません。

  • 現在の採用課題や求人原稿について相談したい
  • 採用したい人物像や、伝えるべき魅力を整理したい
  • 求人媒体に掲載する文章の見直し方を相談したい
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